Ministra de la Mujer encabeza reunión Iniciativa de Paridad de Género

La ministra de la Mujer, Janet Camilo, encabezó la segunda reunión con el grupo de liderazgo y aliados estratégicos de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), en la que se presentaron los resultados del diagnóstico realizado en el país sobre brechas económicas de género y ejemplos de medidas y políticas que pueden contribuir al cierre de las mismas.

Luego del primer encuentro, realizado el 3 de diciembre de 2018, los miembros del Grupo de Liderazgo designaron asesores técnicos que, junto a los aliados estratégicos y con el acompañamiento del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Foro Económico Mundial y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), han trabajado desde finales del pasado año en la identificación de las brechas de género en el ámbito laboral, así como de buenas prácticas de empresas y países que pueden replicarse en la República Dominicana.

Todas las informaciones obtenidas del trabajo realizado por los asesores y aliados estratégicos sirvieron de base para el diagnóstico, así como para las líneas de trabajo que incluirá el plan de acción.

Como resultado de los esfuerzos que se están llevando a cabo en la Iniciativa de Paridad de Género, el presidente Danilo Medina anunció en su discurso de rendición de cuentas, el pasado 27 de febrero, el aumento de la licencia por paternidad de 2 a 7 días calendario.

Esa fue la primera de una serie de medidas que se adoptarán en el marco de esta Iniciativa, que procura tres objetivos específicos: aumentar la participación laboral femenina, reducir las brechas salariales de género y disminuir las barreras al ascenso femenino, aumentando su presencia en altos cargos, tanto en el sector público como en el privado.

En la reunión se informó que seguirán los trabajos de identificación de las medidas precisas que estarán contenidas en el plan de acción.

El acto contó con la participación, además de la ministra de la Mujer, los ministros de Administración Pública, Ramón Ventura Camejo; de Trabajo, Winston Santos; de la Juventud, Robiamny Balcácer; la vice ministra de la Presidencia, Zoraima Cuello; el vice ministro de Energía y Minas, Ernesto Vilalta; la directora de general de Compras y Contrataciones, Yokasta Guzmán; la directora de la Oficina Nacional de Estadísticas, Alexandra Izquierdo, y el director de los Centros Tecnológicos Comunitarios (CTC), Claudio Doñé.

Asimismo Rosa Rita Álvarez, Presidenta Ejecutiva de la Fundación Reservas; Ligia Bonetti, presidenta ejecutiva del Grupo SID; Elena Viyella, empresaria y encargada de la Oficina de Equidad de Género de la Autoridad Portuaria Dominicana; Alejandra Sáenz, subsecretaria general de Asuntos Institucionales del Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica; Marco Cabral Franco y Celso Marranzini, empresarios, además de María Teresa Villanueva, especialista principal de género y diversidad BID.

También Mercedes Canalda, de la Red Centroamericana y del Caribe de Microfinanzas (Redcamif), Carla Chasco, Consultora de ENRED; Catalina Gutiérrez, de ONU Mujeres; María Luisa Rodríguez, OIT; Raisa Crespo, Oficial de Género PNUD; Gilles Damais, Jefe de Operaciones del BID; Yocauris García, analista senior de Operaciones del BID y la empresaria María Menicucci.

Ministro Montalvo presenta al Conep planes para fomentar la igualdad laboral entre hombres y mujeres

El ministro de la Presidencia, Gustavo Montalvo, presentó a los miembros del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) los planes de acción de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), que impulsa la igualdad de oportunidades laborales, empresariales y de liderazgo entre hombres y mujeres.

El funcionario detalló que la IPG ha puesto en marcha medidas concretas para aumentar la participación laboral femenina, visibilizar y reducir las brechas salariales de género y aumentar su presencia en puestos de responsabilidad, tanto del sector público como del privado.

“Es fundamental que, en iniciativas como ésta, gobierno y sector privado trabajemos de la mano, para lograr los cambios que necesitamos, en el menor tiempo posible”, afirmó el ministro.

Montalvo recordó que el presidente Medina anunció la iniciativa en su discurso de rendición de cuentas, del pasado 27 de febrero, y aprobó el aumento de la licencia por paternidad a 7 días calendario.

Dijo que la intención ahora es que el Grupo de Liderazgo y los aliados estratégicos de la IPG identifiquen las mejores acciones a seguir, para garantizar la equidad en el ámbito laboral en el país.

Una vez esté listo el plan de implementación, se compartirá con todos para, posteriormente, presentarlo al presidente Medina para su aprobación y ejecución inmediata.

“Esperamos que cada vez más empresas y ministerios puedan adherirse a la IPG y trabajemos todos juntos en la reducción de la brecha salarial, que no solo perjudica a las mujeres, sino también al desarrollo del país”, indicó.

Montalvo explicó que hay numerosos estudios que prueban que la igualdad es beneficiosa para las empresas y para la economía. Así, por ejemplo, las empresas latinoamericanas que cuentan con una o más mujeres en sus comités ejecutivos presentan una rentabilidad del capital 44% superior a la de aquellas que no incluyen a mujeres en esas posiciones, según el BID.

La igualdad es una prioridad consignada en la Constitución
El ministro Montalvo recordó que la igualdad de género es una prioridad en la agenda nacional y se encuentra consignada en la Carta Magna, en la Estrategia Nacional de Desarrollo y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Concretamente, la Constitución prohíbe cualquier acto que tenga como objetivo anular el reconocimiento o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos fundamentales de mujeres y hombres, señaló el ministro.

“También dice que todos los planes, programas, proyectos y políticas públicas deberán incorporar el enfoque de género en sus respectivos ámbitos de actuación. Todo esto para identificar situaciones de discriminación entre hombres y mujeres”, indicó Montalvo.

Asimismo, expresó que el Pacto Nacional para la Reforma Educativa 2014-2030 establece la equidad de género en el numeral 2.1 que señala que “la educación es un derecho y un bien público de acceso universal y con equidad…”

Esa legislación prevé la incorporación de la educación sexual en el currículo educativo y la formación en valores como el respeto, la igualdad y la equidad de género, así como la convivencia familiar y la maternidad y paternidad responsables.

Montalvo destacó que el presidente Medina ha asumido entre sus prioridades, diferentes iniciativas encaminadas a apoyar y acelerar la inclusión de las mujeres en todos los ámbitos de la vida productiva.

Además, se han definido políticas públicas que permitan su participación más activa como el establecimiento de estancias infantiles, los programas especializados de Banca Solidaria y la normativa que establece un porcentaje de compras y contrataciones públicas a mujeres, entre otras.

RD se une a la Iniciativa de Paridad de Género

El ministro de la Presidencia, Gustavo Montalvo, encabezó esta tarde el lanzamiento de la “Iniciativa Paridad de Género”, una acción apoyada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial (WEF) que busca acelerar la integración de las mujeres en el ámbito laboral. La Iniciativa constituye un modelo de colaboración público-privado que apoyan desde el 2012 a los países a reducir la brecha económica de género. Se ponen en marcha a través de un grupo de liderazgo formado por líderes de ambos sectores, que se comprometen a definir y aplicar las acciones necesarias. Estas iniciativas se han implementado en Argentina, Chile, Panamá y se encuentran en proceso de preparación en Colombia, Costa Rica y Perú. Durante el primer encuentro en el país del grupo de liderazgo, Montalvo dijo que el proyecto viene a acelerar un proceso que ya está en marcha. “En los últimos años, las mujeres dominicanas han ido conquistando una participación cada vez mayor en el mercado de trabajo, en el acceso a la salud, la escolaridad y la participación política”, expresó. Dijo que la Iniciativa alegra a todos los miembros del gobierno, porque a lo largo de seis años se han impulsado políticas en todos los terrenos para hacerla efectiva. Montalvo expresó que es preciso reconocer que las mujeres dominicanas aún no están representadas en todos estos espacios, en justa correlación a su número y a su esfuerzo. Indicó que con la Iniciativa de Paridad de Género trabajará en tres objetivos tanto en el sector público como en el privado: aumentar la participación laboral femenina, reducir las brechas salariales de género y disminuir las barreras al ascenso femenino aumentando su presencia en altos cargos tanto en el sector público, como en el privado. “Hoy tuvimos la primera reunión del grupo de liderazgo de esta iniciativa, el cual está compuesto por representantes de los sectores gubernamental y privado. Los participantes, quienes están de acuerdo en esta iniciativa son: Por el gobierno, los ministerios de la Presidencia; de la Mujer; de Hacienda; de Trabajo; de la Juventud; de Energía y Minas y de Administración Pública.

Por el sector privado: Ligia Bonetti, Pedro Brache, Marco Cabral, Mercedes Canalda, Manuel Diez, Lina García, Celso Marranzini, María Victoria Menicucci, Luis Molina Achécar y Elena Viyella de Paliza. A su vez, esta Iniciativa incluye a un grupo de aliados estratégicos del sector público y de organismos internacionales y multilaterales de cooperación que apoyarán los esfuerzos para su implementación”, expresó. Montalvo dijo que la misión del grupo será presentar un diagnóstico y elaborar un plan de acción con políticas públicas, acciones y medidas para eliminar las barreras que enfrenta la mujer en el mercado laboral. Indicó que, paralelo a esto, el grupo se dedicará a recopilar información de las mejores prácticas de la iniciativa en otros países, así como los proyectos y medidas nacionales que contribuyen a la paridad de género. Explicó que a su vez, se analizará la posibilidad de promover la participación de mujeres en cursos y carreras de las áreas de ingeniería, tecnología y ciencias, pero también en todas aquellas disciplinas donde las mujeres actualmente tienen escasa participación. “Otras medidas que podrán ser consideradas son las de impulsar acuerdos con empresas privadas para fomentar la contratación de mujeres y establecer una certificación de género para dichas instituciones cuando cumplan con determinados requisitos”, precisó el ministro de la Presidencia. Asimismo destacó que también se estudiarán maneras de fomentar la innovación y emprendurismo entre las mujeres, mediante la capacitación y el acompañamiento, para lograr la inserción laboral de éstas a través de la formación de micro, medianas o pequeñas empresas, ya sea de forma individual o en asociación.

En el acto, también habló el representante del Grupo BID en el país, Miguel Coronado Hunter, quien expresó que a pesar de los logros alcanzados, persisten las brechas de género en el país. Explicó que si bien las mujeres tienen en la actualidad un mayor acceso a la educación que los hombres, sufren una marcada segregación en carreras de poco dinamismo. Agregó que, a estos propósitos, se desarrollará un plan de acción con una duración promedio de tres años, que tendrá como base un diagnóstico situacional para poder implementar la iniciativa en el país.

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