¿Qué es la iniciativa de paridad de género (IPG)?
La IPG es un modelo de colaboración público privada, que promueven el Banco InterAmericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, implementada por la presidencia de la República. El objetivo de la Iniciativa es reducir las barreras que impiden que las mujeres puedan acceder a oportunidades laborales, empresariales y de liderazgo en igualdad de condiciones. La misma ya está presente en países como Chile, Panamá, Argentina, Colombia, Perú y Costa Rica.
¿Por qué implementar esta Iniciativa?
“Cerrar la brecha económica de género podría aumentar el producto interno bruto mundial en $28 billones de dólares para el año 2025” – en la publicación How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth por McKinsey & Company en septiembre 2015.
Acelerar la integración igualitaria de las mujeres en el ámbito laboral requiere tanto de políticas públicas inteligentes como de prácticas empresariales inclusivas.
¿cómo surge la iniciativa?
2012
El Foro Económico Mundial decide apoyar a países interesados en estrechar colaboración y acción para reducir la brecha económica de género
2016
El BID y el Foro Económico Mundial (WEF) se aliaron para la implementación de estas iniciativas en ALC
2018
El gobierno dominicano se sumó a la Iniciativa de Paridad de Género
OBJETIVOS DE LA IPG
La IPG desarrolla y pone en marcha planes de acción, de una duración de por lo menos tres años, con medidas concretas para:
Aumentar la participación laboral femenina
Visibilizar y reducir las brechas salariales de género
Disminuir las barreras al ascenso femenino y aumentar su presencia en altos cargos, tanto en el sector público, como en el privado
-34%
Es el valor decreciente de la tasa de empleabilidad de las mujeres
25
Billones
de dólares es el crecimiento del PIB mundial si se cierra la brecha económica de género para el año 2025
30%
Mujeres líderes
Es la meta a lograr, posicionando mujeres en los Consejos de Administración
MIEMBROS DEL GRUPO DE LIDERAZGO
La iniciativa de Paridad de Género de la República Dominicana es impulsada por un Grupo de Liderazgo conformado por las siguientes instituciones y empresarios:
Sector gubernamental
Lisandro Macarrulla
Mayra Jiménez
Darío Castillo Lugo
Ito Bisonó
Franklin García Fermín
Digna Reynoso
Miosotis Rivas
Luis Miguel de Camps
Rafael E. Santos Badía
Miguel Ceara-Hatton
Roberto Fulcar
Magino Corporan
Gloria Reyes
Sector privado
Ligia Bonetti
PEDRO BRACHE
Steven Puig
Celso Marranzini
MARCO CABRAL
Mercedes Canalda
Noel Ureña Ceballos
Lucile Houellemont
Francesca Rainieri
Mery Fernández
Elena Viyella
María Menicucci
Lina García Almánzar
Inés Aizpun
Juana Barcelo
Circe Almánzar
Lic. Carlos José Cueto Stefani
Susana Martínez Nadal
ALIADOS ESTRATÉGICOS
Asesores que ha sido denominados parte de esta iniciativa, Aliados Estratégicos:
Carlos Pimentel
Programa de Nacionas Unidas para el Desarrollo (PNUD)
ONU Mujeres
Agencia Francesa para el Desarrollo (AFD)
Banco Interamericano de Desarrolllo (BID)
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Rosa Rita Álvarez
Foro Económico Mundial (WEF)
Antonio Almonte
Proceso de Adopción
Adopción de la IPG
En diciembre de 2018 la República Dominicana inició la implementación de la IPG
Reuniones con el Grupo de Liderazgo y reuniones técnicas
Se sostuvieron varios encuentros de trabajo para delimitar las acciones a seguir.
Elaboración de Diagnóstico
Se contrató a una firma consultora para que elaborara un diagnóstico de las brechas salariales de género en la República Dominicana, que evidenciara la situación país
Taller de Priorización
Se realizó un taller con los miembros e involucrados de la IPG para presentar los resultados del diagnóstico y elaborar una propuesta de acciones para mitigar las brechas
Taller de Validación
Se presentó al Grupo de Liderazgo el resultado del taller de priorización y se validaron las medidas a implementar
Plan de acción
Se priorizaron las acciones a implementar en la República Dominicana, en el marco de la IPG
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